माइक्रोसाइबर की प्रतिभा रणनीति

प्रतिभा रणनीति

  ;   ;   ;   ;फील्डबस उत्पादों का अग्रणी ब्रांड बनाने के लिए माइक्रोसाइबर की विकास रणनीति के अनुरूप, इसकी प्रतिभा रणनीति हमेशा के उद्देश्य पर आधारित रही है।"सक्रिय रूप से आरक्षित बलों की खेती, उच्च अंत प्रतिभाओं को सख्ती से आकर्षित करना, और प्रतिभा संरचना में निरंतर वृद्धि बनाए रखना". यह विकास को जीवन के स्रोत के रूप में मानता है, प्रतिभा की रणनीति को पहले के रूप में लेता है, और कॉर्पोरेट संस्कृति की स्थापना करता है"कर्मचारियों के आदर्शों को अपनाना, ग्राहक के लिए मूल्य बनाना और उद्यम विकास को बढ़ावा देना".

1. आरक्षित बलों की खेती करना

  ;   ;   ;   ;माइक्रोसाइबर के प्रशिक्षण सिद्धांत का पालन करता है"मुख्य आधार के रूप में आंतरिक प्रशिक्षण और पूरक के रूप में बाहरी प्रशिक्षण", और की एक प्रतिभा प्रशिक्षण प्रणाली स्थापित की है"एकीकरण और विभाजन". मानव संसाधन, कंपनी के प्रतिभा प्रशिक्षण के संगठन और समन्वय विभाग के रूप में, प्रतिभा प्रशिक्षण वस्तुओं के प्रारंभिक चयन, प्रतिभा संरचना की योजना, मानकों के निर्माण और प्रतिभा चयन की प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है; कार्यात्मक विभाग और परियोजना दल प्रतिभा प्रशिक्षण के लिए आधार के रूप में कार्य करते हैं और प्रतिभा प्रशिक्षण योजना के लिए जिम्मेदार होते हैं। विशिष्ट कार्यान्वयन, समग्र योजना, आदि।

  ;   ;   ; माइक्रोसाइबर का कार्मिक प्रशिक्षण कार्मिक प्रशिक्षण नीति का पालन करता है"पेशेवर प्रशिक्षण और व्यापक प्रशिक्षण", यानी, कंपनी विशेषज्ञ तकनीकी कर्मियों और व्यापक प्रबंधन कर्मियों की खेती करती है। विशेषज्ञ तकनीकी कर्मी उन कर्मियों को संदर्भित करते हैं जिनके पास कार्य के एक निश्चित क्षेत्र में अपेक्षाकृत उच्च तकनीकी स्तर होता है, और व्यापक प्रबंधन कर्मी उन कर्मियों को संदर्भित करते हैं जिन्हें अपनी इकाई या विभाग के कार्य क्षेत्र में व्यापक ज्ञान होता है और प्रबंधन का उच्च स्तर होता है।

2. उच्च स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना

  ;   ;   ;   ;माइक्रोसाइबर कई पहलुओं से उच्च स्तर की प्रतिभाओं को आकर्षित करता है और हमारी प्रतिभा संरचना में सुधार करता है, जिसमें प्रबंधन, विपणन, प्रौद्योगिकी और अन्य पहलुओं में विशेष कौशल वाले लोग शामिल हैं। माइक्रोसाइबर कर्मचारी अनुशंसा योजना को लागू करता है। साथ ही, एक ध्वनि वेतन प्रणाली संरचना, दर्जी करियर विकास योजना, उचित और निष्पक्ष मूल्यांकन, और प्रोत्साहन प्रणाली, शारीरिक परीक्षा, सार्वजनिक अवकाश, रंगीन सामूहिक गतिविधियां इत्यादि, यह सुनिश्चित करती हैं कि माइक्रोसाइबर प्रतिभा को आकर्षित और बनाए रखे।