माइक्रोसाइबर की प्रतिभा रणनीति
प्रतिभा रणनीति
माइक्रोसाइबर की विकास रणनीति के अनुरूप इसे फील्डबस उत्पादों का अग्रणी ब्रांड बनाने के लिए, इसकी प्रतिभा रणनीति हमेशा सक्रिय रूप से आरक्षित बलों की खेती करने, उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और प्रतिभा संरचना में निरंतर वृद्धि को बनाए रखने के उद्देश्य से आधारित रही है। यह विकास को जीवन का स्रोत मानता है, प्रतिभा रणनीति को पहले स्थान पर रखता है, और कर्मचारियों के आदर्शों को आगे बढ़ाने, ग्राहक के लिए मूल्य बनाने और उद्यम विकास को बढ़ावा देने की कॉर्पोरेट संस्कृति स्थापित करता है।
1. आरक्षित बलों को विकसित करना
माइक्रोसाइबर आंतरिक प्रशिक्षण को मुख्य आधार और बाह्य प्रशिक्षण को पूरक के रूप में प्रशिक्षण सिद्धांत का पालन करता है और उसने एकीकरण और विभाजन की प्रतिभा प्रशिक्षण प्रणाली स्थापित की है। कंपनी के प्रतिभा प्रशिक्षण के संगठन और समन्वय विभाग के रूप में मानव संसाधन, प्रतिभा प्रशिक्षण वस्तुओं के प्रारंभिक चयन, प्रतिभा संरचना की योजना, मानकों के निर्माण और प्रतिभा चयन के लिए प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है; कार्यात्मक विभाग और परियोजना दल प्रतिभा प्रशिक्षण के लिए आधार के रूप में काम करते हैं और प्रतिभा प्रशिक्षण योजना के लिए जिम्मेदार हैं। विशिष्ट कार्यान्वयन, समग्र योजना, आदि।
माइक्रोसाइबर का कार्मिक प्रशिक्षण "पेशेवर प्रशिक्षण और व्यापक प्रशिक्षण" की कार्मिक प्रशिक्षण नीति का पालन करता है, अर्थात, कंपनी विशेषज्ञ तकनीकी कर्मियों और व्यापक प्रबंधन कर्मियों को तैयार करती है। विशेषज्ञ तकनीकी कर्मियों से तात्पर्य उन कर्मियों से है जिनके पास कार्य के एक निश्चित क्षेत्र में अपेक्षाकृत उच्च तकनीकी स्तर है, और व्यापक प्रबंधन कर्मियों से तात्पर्य उन कर्मियों से है जिनके पास अपनी इकाई या विभाग के कार्य क्षेत्र में व्यापक ज्ञान है और प्रबंधन का उच्च स्तर है।
2. उच्चस्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना
माइक्रोसाइबर कई पहलुओं से उच्च-स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करता है और हमारी प्रतिभा संरचना में सुधार करता है, जिसमें प्रबंधन, विपणन, प्रौद्योगिकी और अन्य पहलुओं में विशेष कौशल वाले लोग शामिल हैं। माइक्रोसाइबर कर्मचारी अनुशंसा योजना को लागू करता है। साथ ही, एक अच्छी वेतन प्रणाली संरचना, दर्जी-निर्मित कैरियर विकास योजना, उचित और निष्पक्ष मूल्यांकन, और प्रोत्साहन प्रणाली, शारीरिक परीक्षाएं, सार्वजनिक अवकाश, रंगीन सामूहिक गतिविधियाँ, आदि यह सुनिश्चित करते हैं कि माइक्रोसाइबर प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखे।
